近日有媒体报道，一位即将从北京某985高校研究生毕业的学生，连续被几家心仪的企业拒之门外，原因是“本科毕业于一所名不见经传的普通院校”，而和他一样在就业中因“第一学历”受挫的人不在少数。

“第一学历”歧视并非新现象，每逢就业季就会有毕业生吐槽：虽然取得了知名大学的硕博研究生学历，但由于自己“第一学历”不是“双一流”高校，就业时无法得到用人单位的认可。

近些年，社会上一直有“不能把成绩作为评价学生能力的唯一标准”的呼声，而如今的“第一学历”歧视，恰恰遵循的是“将成绩视为单一评判标准”的逻辑。鉴于决定“第一学历”的关键因素在于高考成绩，迷信“第一学历”意味着“唯名校”“唯学历”的用人导向，这样的导向，忽略了个体的特点和成长，看似是对求职者不公，实则还会让劳动力市场走向僵化，并影响教育继续以“培养会考试的人”为目标。

对于用人单位而言，招人的第一要义是招聘到“想干事、能干事、干得久”的人；而对于就业者而言，只有主观上认可了一项工作的适配度，才能保有热情和干劲。前阵子有媒体深度报道过一位中年人的职业反思，她大学毕业后在北京一街道办事处从事窗口业务，工作十多年间，夹杂了大量“干与不干”的精神内耗，最终仍以辞职收场；因为工作关系，笔者接触了多位拥有本科甚至研究生文凭的家政从业者，在他们身上，也能充分感受到学历和工作错配后的纠结。在这些人的经历中，高学历看似是入职时的资本，最终却成为持续工作的负担。

当社会各个行业不断提高招聘门槛，带来了事实上的内卷：一方面，基础岗位提出高学历要求，导致很多学生不得不继续深造；另一方面，当越来越多的高学历者求职时面临“低就”处境，又在整体上提高了“先就业再择业”概率。对企业而言，基础岗位招用到高学历者但频繁换人，到底是人才高配还是资源浪费？若这样的状况在社会上大面积存在而得不到纠正，“择一业而过一生”将成为可望而不可即的奢侈。

教育部公布的数据显示，我国2024年高校毕业生数量将达到1187万人，其中非985和211院校的毕业生占绝大多数。在这样的大背景下，如若“第一学历”歧视不改，人才“错配”不仅将长期存在，还将愈演愈烈。

如今的“第一学历”歧视现实是，虽然求职者会私下抱怨，但基本投诉无门。要想破除第一学历歧视，一方面要引导企业消除学历歧视，营造更为公平的就业环境；另一方面，也需要求职者改变思路，放下“千军万马过独木桥”的执念，稍稍尝试职业教育发展道路，掌握一技之长，以免拿着高学历求职无门。