金三银四的春招季，各种类型的就业招聘会正在申城各处密集开展。在毕业生和用人单位双向奔赴的同时，招聘会上还多了不少智慧就业体验区。从改写简历到AI面试官，当人工智能遇上求职招聘，会对学生就业产生怎样的影响？

在上海市民办高校2024届毕业生联合招聘会现场，这处用人工智能大模型改写简历的就业服务台，吸引了不少应届毕业生前来体验。应届毕业生小齐就是其中之一，他需要做的就是把简历导入到模型中。

仅仅十几秒的时间，简历上关于财务工作的实习经历，就从三句话扩充到了条理清晰的五要点。就业服务工作人员介绍，人工智能大模型会提供一些有数据支撑的工作经历结果，学生还要根据自己的实际工作经历做针对性的修改。

不仅是改写简历，人工智能还当起了面试官。面对着一位即将参与银行面试的毕业生，眼前这个AI工具迅速模拟出可能会问到的“面试真题”，同时还给到了一套“标准答案”。

事实上，人工智能与求职招聘的深度融合，已经成为了兴起的新趋势。搜索和分析效率的提升，时间与人力成本的节约，不只是让学生愿意尝试，用人单位同样接受度高，比如有的企业会运用AI技术进行简历筛选。

虽然有着众多的优势，但不少用人单位也指出，人工智能并不是求职的“万能药”。改写后的信息能否匹配上真实的能力，学生的性格、价值观能否适配岗位的需求，这些都是AI工具难以帮忙回答的问题，也意味着毕业生不能完全“拿来就用”。

张剑萍 上海杉达学院就业指导办公室主任

专家也表示，AI工具在就业中的作用，很大程度上还是辅助和参考，提高效率的同时开拓更多的思路。而真正决定能否找到心仪的岗位，关键还是在于学生自身的核心竞争力。

郑东 华东理工大学学工部副部长 学生就业指导服务中心主任

教视快评

人工智能等前沿技术的发展，正深刻地影响着各行各业，就业服务同样如此。如何用好这些AI工具，已经成为了一个新课题。不少高校就业服务工作人员表示，在合理运用这些AI工具的同时，也期待相关技术能进行更有针对性的深度开发，既帮助毕业生展示才华，也提升用人单位的选才效率，更为高校的就业服务开拓新方向，让求职招聘更加精准高效。