市人社局介绍，2024年，我市人社系统将进一步完善高质量充分就业工作体系，更加突出就业优先导向，确保全年新增就业岗位55万个以上，城镇调查失业率保持在5%以内；加强高技能人才队伍建设，全年开展职业培训120万人次（其中补贴性职业技能培训60万人次），新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次。详见↓

2024年，本市人社系统将聚焦建设“五个中心”重要使命，深入践行人民城市重要理念，坚持稳中求进工作总基调，以加强人力资源开发利用为主题主线，以深化改革创新为抓手，进一步完善高质量充分就业工作体系，用心用情保障和改善民生，加快塑造现代化人力资源，着力提高劳动关系治理效能，驰而不息全面从严治党，努力为上海加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市贡献积极力量。

优化就业促进工作体系

着力促进高质量充分就业

更加突出就业优先导向，确保全年新增就业岗位55万个以上，城镇调查失业率保持在5%以内。全力开展“乐业上海优+”行动，吸引更多劳动者特别是青年群体来上海就业创业。扎实做好高校毕业生等重点群体就业支持和帮扶，全力落实灵活就业人员精准服务和权益保障。全面开展重点企业用工保障工作，精准提供人岗对接服务。建成350个“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点和一批综合性、区域性、行业性零工市场。

聚焦产业和就业需求

深入实施职业技能提升行动

加强高技能人才队伍建设，通过相关激励制度和补贴政策，更好发挥企业培养技能人才的“主阵地”作用，引导更多社会培训机构面向各类人群开展技能培训。会同教育部门大力推进“学历证书+若干技能证书”制度，探索开展“课证融通”试点，夯实职业院校培训技能人才的“主渠道”作用。针对“3+6”产业以及城市运行保障所需紧缺急需的人才，完善急需紧缺高技能人才职业工种目录，动态调整新技能培训目录，引导广大劳动者积极参与符合产业发展方向的培训评价项目。全年开展职业培训120万人次（其中补贴性职业技能培训60万人次），新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次。着力提高技能人才薪酬等待遇水平，定期发布技能人才市场工资价位。进一步发挥世赛参赛办赛溢出效应，做好里昂第47届世界技能大赛参赛、展示交流、会旗交接等工作。

健全社会保障体系

切实保障和改善民生

实施新修订的城乡居民基本养老保险办法，降低灵活就业人员参保缴费比例。完善失业和工伤保险制度，推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点提质扩面。大力支持个人养老金发展，持续扩大企业年金覆盖面。稳妥做好养老金、失业保险、工伤保险等民生保障待遇调整。贯彻落实《社会保险经办条例》，社保经办服务进一步提质增效。

加大改革创新力度

推进人事人才工作创新发展

在党管人才大格局中，持续健全人才评价激励机制。推进重点领域职称制度改革，分类完善职称评价标准，优化科技创新人才评价。加大事业单位高层次紧缺岗位招聘力度。深入实施人力资源服务业创新发展三年行动，推出人力资源服务机构专项服务包，建立市、区两级重点企业培育库，加快推动人力资源服务业创新发展，更好服务实体经济，助力高质量充分就业。

提升劳动关系治理效能

积极构建和谐劳动关系

完善协调劳动关系三方机制建设，深入开展和谐劳动关系创建活动，对于达标企业不纳入劳动保障监察部门主动监察范围。发扬新时代“枫桥经验”“浦江经验”，围绕健全劳动关系协商、争议处理、监测预警、风险防控，加强企业用工指导和纠纷预防指导，提升矛盾调处效能。深入开展根治欠薪专项行动，切实保障广大劳动者的合法权益。

优化人社公共服务

提升企业和群众满意度

强化人社窗口政风行风建设，不断破解群众和企业面临的难点、堵点问题。深入推进数字人社建设，打造数字化、便捷化、亲民化政务服务大厅。推进落实“一网通办”改革任务，优化法人和个人高频服务事项。

资料：市人社局